日出东方成功上市后的首次大型招聘会。
7月21日,2012年连云港夏季人才招聘会在振兴会展中心如期举行。在此次招聘会上,日出东方·太阳雨等近200家企业提供了近千个工作岗位,其中仅日出东方·太阳雨就提供了研发、财务、管理、行政、销售、售后、媒介等不同方向,共计218个专业职能岗位。此次招聘会更是日出东方·太阳雨2012年5月21日在沪市A股主板成功上市之后,首次面向社会公众的大型招聘会;在招聘会现场,大量从北上广等一线城市回流的高端人才将目光锁定“日出东方·太阳雨”,日出东方·太阳雨人才洼地效应日渐显现。
2012年我们的经营方针是:以人为本,完善员工的成长通道,建立卓越绩效评价体系,继续打造“一新三化”(即:创新型、国际化、市场化、品牌化)人才队伍;以核心价值观为统领,提升企业文化建设水平,巩固集团化管控成果,推进信息化与管理的融合,形成科学决策机制;以技术创新为核心竞争力,构建工程市场开发能力,发挥品牌价值优势,实现企业健康可持续发展。
因此,人才始终是日出东方·太阳雨的核心竞争力之一和宝贵资源。同时,我们一直着力打造三条流水线:一流的人才流水线;一流的价值观流水线;一流的产品流水线。通过企业大学、E-learning在线平台、专业人才交流等系统人才成长计划,致力于复合人才的打造。在日出东方·太阳雨,不同的职能岗位、部门,在多元的团队氛围中,凝聚着的是“诚信·责任·感恩”的同一核心价值观。
日出东方·太阳雨,愿与有志之士携手并肩,共同为致力于新能源领域可持续领导者地位,以及个人理想与价值的实现,前行。
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